Lakisääteisten määräysten mukaan suljettujen työpaikkojen lämpötila- ja kosteustasojen tulee olla työn laadun mukaisia, ja lämpömukavuuden olosuhteiden tulisi olla sellaiset, että työntekijöiden fyysiset ja psyykkiset olosuhteet eivät häiritse ja häiritse heitä.
Työympäristön lämpötilan on vastattava sen toimintaa ja työntekijöiden käyttämää tehoa. Työn luonteesta riippuen työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin työntekijöiden suojelemiseksi liian kuumalta tai liian kylmältä, jos on tarpeen työskennellä jatkuvasti erittäin kuumissa tai erittäin kylmissä ympäristöissä, eikä näitä ehtoja voida muuttaa.
Lämpömukavuutta määrittävät tekijät ovat: ilman lämpötila, ilman kosteus, ilmavirtaus ja säteilylämpö. Säteilylämpö on lämpölähteiden säteily. Työympäristön lämpömukavuus vaikuttaa ihmiskehon lämpötilaan positiivisesti tai negatiivisesti.
Lämpömukavuuteen vaikuttavat tekijät ovat:
Työpaikan lämpötila-, kosteus- ja ilmavirta
Kevyt, keskikokoinen tai raskas työ ja työntekijän vaatteet
Työntekijän sukupuoli, ikä ja ruokavalio
Työntekijän yleinen fyysinen ja terveydellinen tila
Normaaleissa käyttöolosuhteissa mittaukset suoritetaan seuraavan standardin mukaisesti: TS EN 27243 Kuumat olosuhteet - Työntekijän lämpöpaineen arviointi WBGT (märkäkammion pallolämpötila) -indeksin mukaan. Tämä standardi määrittelee menetelmän, jota voidaan helposti soveltaa työpaikalla, arvioida ja nopeasti havaita lämpöstressi, johon työntekijät altistuvat kuumassa ympäristössä.
Lämpömukavuus työpaikalla on suoraan yhteydessä työntekijöiden terveyteen ja tehokkuuteen, ja siksi se on nykyään tärkeä. Lyhyesti sanottuna lämpömukavuus tarkoittaa ympäröivän ilman mukauttamista ihmisen luomiseen, henkeen ja yhteiskunnalliseen rakenteeseen eli ihmisiin kehon puolustus- ja sopeutumismekanismien kannalta.
