Menurut peraturan hukum, tingkat suhu dan kelembaban di tempat kerja tertutup harus sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan dan kondisi kenyamanan termal harus sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu dan mengganggu kondisi fisik dan psikologis karyawan.
Temperatur sekitar tempat kerja harus sesuai dengan cara kerjanya dan daya yang dihabiskan karyawan. Tergantung pada sifat pekerjaan, pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk melindungi karyawan dari terlalu panas atau terlalu dingin, jika perlu untuk bekerja terus menerus di lingkungan yang sangat panas atau sangat dingin dan kondisi ini tidak dapat diubah.
Faktor-faktor yang menentukan kenyamanan termal adalah: suhu udara, kelembaban udara, laju aliran udara dan panas radiasi. Panas radiasi adalah panas yang dipancarkan oleh radiasi dari sumber panas. Kenyamanan termal dari lingkungan kerja mempengaruhi suhu tubuh manusia secara positif atau negatif.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kenyamanan termal adalah:
Temperatur, kelembaban, dan laju aliran udara di tempat kerja
Pekerjaan ringan, sedang atau berat dilakukan dan status pakaian karyawan
Jenis kelamin, usia dan diet karyawan
Status fisik dan kesehatan umum karyawan
Dalam kondisi operasi normal di tempat kerja, pengukuran dilakukan sesuai dengan standar berikut: TS EN 27243 Lingkungan panas - Perkiraan tekanan panas pada pekerja sesuai dengan indeks WBGT. Standar ini menetapkan metode yang dapat dengan mudah diterapkan di tempat kerja, mengevaluasi dan dengan cepat mendeteksi tekanan panas yang terpapar pada pekerja di lingkungan yang panas.
Kenyamanan termal di tempat kerja secara langsung berkaitan dengan kesehatan dan efisiensi karyawan dan karena itu dianggap penting saat ini. Singkatnya, kenyamanan termal berarti adaptasi udara sekitar terhadap penciptaan, semangat, dan struktur sosial manusia, yaitu, bagi manusia dalam hal pertahanan tubuh dan mekanisme adaptasi karyawan.
