すべての企業にとって非常に重要な問題である労働安全衛生は、法的規制のある企業で働く従業員の福祉と安全を確保することです。 さらに、多くの国内外の組織がこの点に関して基準と基準を設定しています。 企業はまた、施行されている安全衛生方針の範囲内で、従業員のための多くのセキュリティプロセスを特定しています。
企業は、包括的な健康、品質、および安全システムを確立し管理しなければなりません。 民間または公共部門の企業は、その目標を達成するために努力しています。 また、不確実性を生み出す要因についても準備する必要があります。 企業は、その運用中にさまざまなリスクに直面します。 従業員の健康もこの点でリスクです。
企業はこれらのリスクを認識し、タイムリーに可能な対策を講じることを義務付けられています。 リスク管理調査では、リスクが決定され、これらのリスクが分析され、予防策が講じられます。 ISO 31000エンタープライズリスク管理システム規格は、この目的のために公開されています。 この規格により、企業は、労働者または部門別労働者の健康および労働環境に関連する衛生、大気質、騒音および振動などの要因を詳細に評価することができます。
労働安全衛生法はまた、職場における労働安全衛生を確保し、既存の安全衛生条件を改善するために、雇用主および従業員の義務、権限、責任、権利および義務を規制しています。
これらすべての具体的な試験研究の間、多くの国内外の組織によって公表されている現在の規制および関連規格が考慮されています。 企業のニーズに合わせて、当社は特定の検査の枠組みの中で健康診断も実施しています。
