Remiantis teisės aktais, temperatūra ir drėgmės lygis uždarose darbo vietose turėtų atitikti atlikto darbo savybes, o šiluminio komforto sąlygos turėtų būti tokios, kad jos netrukdytų ir netrikdytų darbuotojų fizinių ir psichologinių sąlygų.
Aplinkos temperatūra darbo vietoje turi atitikti tai, kaip ji veikia ir kokią galią darbuotojai išleidžia. Atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbdaviai privalo imtis priemonių apsaugoti darbuotojus nuo per karšto ar per šalto, jei būtina nuolat dirbti labai karštoje ar labai šaltoje aplinkoje ir šių sąlygų negalima pakeisti.
Šiluminį komfortą lemiantys veiksniai yra: oro temperatūra, oro drėgmė, oro srautas ir spinduliuotės šiluma. Spindulinė šiluma yra šiluma, kurią skleidžia šilumos šaltiniai. Šiluminis darbo aplinkos komfortas teigiamai arba neigiamai veikia žmogaus kūno temperatūrą.
Šiluminį komfortą įtakojantys veiksniai yra šie:
Temperatūra, drėgmė ir oro srautas darbo vietoje
Atliktas lengvas, vidutinis ar sunkus darbas ir darbuotojo aprangos būklė
Darbuotojo lytis, amžius ir dieta
Bendroji darbuotojo fizinė ir sveikatos būklė
Įprastomis darbo sąlygomis matavimai atliekami pagal šį standartą: TS EN 27243 „Karšta aplinka“ - Šilumos slėgio darbuotojui įvertinimas pagal WBGT indeksą. Šis standartas nurodo metodą, kurį galima lengvai pritaikyti darbo vietoje, įvertina ir greitai nustato šilumos stresą, kurį darbuotojai patiria karštoje aplinkoje.
Šiluminis komfortas darbo vietoje yra tiesiogiai susijęs su darbuotojų sveikata ir efektyvumu, todėl jiems šiandien teikiama svarba. Trumpai tariant, šiluminis komfortas reiškia aplinkos oro pritaikymą žmogaus kūrinijai, dvasiai ir socialinei struktūrai, tai yra, žmonėms, atsižvelgiant į darbuotojų kūno apsaugą ir adaptacijos mechanizmus.
